{"id":6,"date":"2021-09-07T10:13:48","date_gmt":"2021-09-07T10:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/compliance.schinko.at\/?page_id=6"},"modified":"2026-03-02T12:52:17","modified_gmt":"2026-03-02T12:52:17","slug":"das-neue-museum-oeffnet-seine-tueren-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/compliance.schinko.at\/","title":{"rendered":"Compliance"},"content":{"rendered":"\n

Verhaltenskodex der
Schinko GmbH<\/h1>\n\n\n\n
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Verbindliches Regelwerk <\/h2>\n\n\n\n


Dieser Verhaltenskodex (auch Code of Conduct genannt) sowie alle daraus abgeleiteten Regelungen stellen verbindliche Bestimmungen f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und alle F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter*innen der gesamten Schinko GmbH dar und gelten dar\u00fcber hinaus f\u00fcr alle Personen, die in irgendeiner Form f\u00fcr SCHINKO t\u00e4tig werden. Unbenommen dessen, spiegelt dieses Regelwerk vorrangig die spezielle Verantwortung der Unternehmensleitung wider, die ihrerseits angehalten ist, die Werte dieses Verhaltenskodex aktiv zu verk\u00f6rpern und zu kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n

Jede Missachtung von Bestimmungen dieses Verhaltenskodex zieht  Disziplinarma\u00dfnahmen und m\u00f6glicherweise weitere rechtliche Schritte nach sich.  Weisungen, die eindeutig im Widerspruch zu diesem Kodex stehen, sind nicht bindend und k\u00f6nnen eine Handlung oder Unterlassung, die einen Versto\u00df gegen diesen  Verhaltenskodex bedeutet, nicht rechtfertigen. Unsere Mitarbeiter*innen sind angehalten,  Zuwiderhandlungen gegen dieses Regelwerk an die Gesch\u00e4ftsleitung zu melden. Bei  alledem ist es das erkl\u00e4rte Ziel von SCHINKO null Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen  Verhaltenskodex verzeichnen zu m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n


Dieser Verhaltenskodex unterliegt \u2013 soweit erforderlich \u2013 Anpassungen und Erg\u00e4nzungen.<\/p>\n\n\n\n

Meldungen Dritter<\/h2>\n\n\n\n

Auch steht es Lieferanten, Kunden. Partner oder sonstigen SCHINKO- Stakeholder offen  bzw. ist es von Seiten SCHINKO erw\u00fcnscht, dass auch hier Zuwiderhandlung gegen dieses Regelwerk, Meldung erstattet wird.<\/p>\n\n\n\n

Compliance in der Lieferkette<\/h2>\n\n\n\n


F\u00fcr uns enden die Inhalte und Werte dieses Verhaltenskodex nicht an den Unternehmensgrenzen. Daher ist uns die Anerkennung und Einhaltung der Grundprinzipien dieses Verhaltenskodex durch unsere Gesch\u00e4ftspartner*innen ein zentrales Anliegen. Entsprechend erwarten wir von  unseren Lieferanten, dass sie den Inhalt unseres Verhaltenskodex mittragen.<\/p>\n\n\n\n

Datenschutz<\/h2>\n\n\n\n


Wir bei SCHINKO bekennen uns vorbehaltlos zu den Prinzipien des Datenschutzes und  tragen entsprechend Sorge f\u00fcr die Einhaltung der ma\u00dfgeblichen regulatorischen  Bestimmungen. Personenbezogene Daten werden daher nur bei Vorhandensein einer  entsprechenden Rechtsgrundlage erhoben, verarbeitet und \u00fcbermittelt. Unsere technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen sind bei alledem strikt an den Grunds\u00e4tzen des geltenden Datenschutzrechts ausgerichtet. <\/p>\n\n\n\n

Betrugspr\u00e4vention <\/h2>\n\n\n\n


Jede T\u00e4uschungshandlung gegen\u00fcber Gesch\u00e4ftspartner*innen widerspricht unserem Grundsatz von ethisch korrektem und rechtskonformem Verhalten und wird daher unter keinen Umst\u00e4nden toleriert. Alle Mitarbeiter*innen von SCHINKO werden f\u00fcr die besonderen Risiken von betr\u00fcgerischen Gesch\u00e4ftspraktiken sensibilisiert und sind ferner angehalten, m\u00f6gliche Betrugsf\u00e4lle zu melden. <\/p>\n\n\n\n


S\u00e4mtliche gemeldeten oder sonst bekannt gewordenen Betrugsf\u00e4lle werden bei SCHINKO untersucht und ziehen ausnahmslos Disziplinarma\u00dfnahmen gegen\u00fcber s\u00e4mtlichen Beteiligten nach sich. Im Falle beh\u00f6rdlicher Untersuchungshandlungen oder sonstiger Ma\u00dfnahmen gilt bei SCHINKO der Grundsatz der vorbehaltlosen Zusammenarbeit mit den Beh\u00f6rden.<\/p>\n\n\n\n

Wertsch\u00e4tzung, Integrit\u00e4t und faire Arbeitsbedingungen<\/h2>\n\n\n\n

Der Mensch steht bei SCHINKO immer an erster Stelle; daher haben wir uns ohne Einschr\u00e4nkung den international anerkannten Menschenrechten verpflichtet und akzeptieren keine wie auch immer geartete Missachtung derselben. Im Sinne der gelebten Diversit\u00e4t wird bei SCHINKO herablassendes, bel\u00e4stigendes oder diskriminierendes Verhalten aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung unter keinen Umst\u00e4nden toleriert. Wir sprechen uns auch gegen jede Form der Diskriminierung im Zusammenhang mit Herkunft und Nationalit\u00e4t, Glauben, Weltanschauung, politischer Einstellung und Behinderung aus.<\/p>\n\n\n\n

Wir bekennen uns zur Vereinigungs- und Versammlungsfreiheit, zum Recht auf Kollektivverhandlungen, zur Abschaffung aller Formen von Zwangs- und Kinderarbeit (1) sowie zur Beseitigung von Diskriminierung in Besch\u00e4ftigung und Beruf. Unter allen Umst\u00e4nden halten wir an der UN-Kinderrechtskonvention sowie an allen mit dieser im Zusammenhang stehenden nationalen und internationalen verbindlichen Vorschriften fest. <\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus sprechen wir uns ausdr\u00fccklich gegen jede Form von schikan\u00f6sem oder herablassendem Verhalten aufgrund des Geschlechts sowie der sexuellen Orientierung aus.<\/p>\n\n\n\n

Jeder unserer Mitarbeiter*innen hat Anspruch auf eine Entlohnung, die ausreicht, um seine Grundbed\u00fcrfnisse zu befriedigen und ihm dar\u00fcber hinaus ein angemessenes Einkommen zu sichern. L\u00f6hne werden durch SCHINKO stets in \u00dcbereinstimmung mit allen gesetzlichen Anforderungen bemessen und ausbezahlt. <\/p>\n\n\n\n

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, um allen Unf\u00e4llen und Erkrankungen vorzubeugen, die durch und im Zusammenhang mit der beruflichen T\u00e4tigkeit oder dem Betrieb von Einrichtungen an der Arbeitsst\u00e4tte verursacht werden k\u00f6nnten. Alle einschl\u00e4gigen gesetzlichen Bestimmungen zu Arbeitsplatz- und Arbeitssicherheit sowie zum Umweltschutz werden l\u00fcckenlos eingehalten. Unsere Mitarbeiter*innen sind gehalten, alle Sicherheitsvorschriften strikt zu befolgen und etwaige M\u00e4ngel unverz\u00fcglich zu melden und zu beheben. Die jeweiligen Vorgesetzten trifft hier eine besondere Verantwortung. \u00dcberdies unterliegen die Sicherheitsvorschriften einer laufenden \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung und Wirksamkeit. Unter keinen Umst\u00e4nden akzeptieren wir wie auch immer gelagerte F\u00e4lle der Missachtung all dieser f\u00fcr SCHINKO tragenden Grunds\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n

1 In \u00dcbereinstimmung mit dem ILO-\u00dcbereinkommen \u00fcber das Mindestalter f\u00fcr die Zulassung zur Besch\u00e4ftigung (1973) ist ein Kind definiert als jede Person, die j\u00fcnger als f\u00fcnfzehn Jahre ist, es sei denn, das Recht eines Staates sieht ein h\u00f6heres Alter f\u00fcr die Arbeit oder die Schulpflicht vor; in diesem Fall w\u00fcrde das h\u00f6here Alter gelten. Wenn das Mindestalter f\u00fcr die Erwerbst\u00e4tigkeit gem\u00e4\u00df den Ausnahmen f\u00fcr Entwicklungsl\u00e4nder in einem Staat auf vierzehn Jahre festgelegt wird, gilt das niedrigere Alter.<\/p>\n\n\n\n

Wettbewerbs- und Kartellrecht<\/h2>\n\n\n\n

SCHINKO \u00fcberzeugt seit jeher durch Qualit\u00e4t, Innovation und Kund*innenorientierung \u2013 St\u00e4rken, die nur in einem fairen und geregelten Wettbewerbsumfeld v\u00f6llig zur Geltung kommen.<\/p>\n\n\n\n

Entsprechend haben wir unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in fairem und transparentem Marktverhalten verankert und tolerieren keine Verst\u00f6\u00dfe gegen nationales oder internationales Wettbewerbs- oder Kartellrecht.<\/p>\n\n\n\n

Jedes Verhalten, das zu einer Absprache von Preisen oder Gesch\u00e4ftskonditionen, Markt oder Gebietsaufteilungen, zur Zuweisung von Kund*innen oder zur Abstimmung von Liefer-, Entwicklungs- oder Produktionsstrategien f\u00fchrt oder f\u00fchren kann, ist bei SCHINKO untersagt. <\/p>\n\n\n\n

Im \u00dcbrigen lehnen wir jede Verhaltensweise ab, die unlautere Mittel oder Ma\u00dfnahmen einsetzt und der Irref\u00fchrung von Kund*innen oder der Herabw\u00fcrdigung einer\/eines Konkurrentin\/Konkurrenten dient.<\/p>\n\n\n\n

Geldw\u00e4sche Vermeidung <\/p>\n\n\n\n

Praktiken der Geldw\u00e4sche sind ein globales Ph\u00e4nomen. SCHINKO lehnt entsprechende Praktiken vorbehaltlos ab und pr\u00fcft s\u00e4mtliche Gesch\u00e4ftsf\u00e4lle vor dem Hintergrund allf\u00e4lliger Geldw\u00e4scherisiken. Dies reicht von der Pr\u00fcfung von Gesch\u00e4ftspartner*innen bis hin zur Kontrolle auff\u00e4lliger Zahlungsmodalit\u00e4ten. Geldw\u00e4sche sowie damit assoziierte Gesch\u00e4ftspraktiken werden bei SCHINKO nicht toleriert. Als Selbstverst\u00e4ndlichkeit verstehen sich damit die Einhaltung aller ma\u00dfgeblichen nationalen wie internationalen Bestimmungen sowie die uneingeschr\u00e4nkte Zusammenarbeit mit den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gesetzestreue<\/h2>\n\n\n\n

Im Bewusstsein um die m\u00f6glichen negativen Folgen ist es f\u00fcr SCHINKO eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit \u2013 und damit Teil der gelebten Unternehmensphilosophie \u2013, in \u00dcbereinstimmung mit allen geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu handeln. Jede Rechtsverletzung wird von uns daher unter keinen Umst\u00e4nden toleriert. <\/p>\n\n\n\n

Bei Verdacht auf einen Gesetzesversto\u00df wird SCHINKO bedingungslos mit staatlichen Beh\u00f6rden zusammenarbeiten. <\/p>\n\n\n\n

Alle unsere Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, sich \u00fcber geltende gesetzliche Bestimmungen zu informieren und diese einzuhalten. Zus\u00e4tzlich ermutigen wir unsere Mitarbeiter*innen, m\u00f6gliche Regelverst\u00f6\u00dfe zu melden. <\/p>\n\n\n\n

Korruption und Bestechung<\/h2>\n\n\n\n

Jedes Entgegennehmen oder auch Anbieten von direkten wie indirekten geldwerten Vorteilen stellt ohne jeden Zweifel eine Bedrohung der unvoreingenommenen Willensbildung und damit auch des freien Wettbewerbs dar. Aus guten Gr\u00fcnden sind Korruption und Bestechung daher unrechtm\u00e4\u00dfig und mit Strafe bedroht.<\/p>\n\n\n\n

Wir bei SCHINKO stellen uns klar gegen Korruption und Bestechung und ergreifen alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen, um solchem unethischen, moralisch verwerflichen und risikotr\u00e4chtigen Verhalten entgegenzutreten.<\/p>\n\n\n\n

In \u00dcbereinstimmung mit den einschl\u00e4gigen gesetzlichen Vorschriften ist es allen Mitarbeiter*innen von SCHINKO untersagt, geldwerte Vorteile, die in irgendeiner Art und Weise dazu geeignet sind, gesch\u00e4ftliche Entscheidungen zu beeinflussen, anzunehmen, zu fordern, anzubieten oder zu gew\u00e4hren. Ausnahmen in Bezug auf Werbegeschenke, Geschenke von geringem Wert (<= 50 Euro wertgesichert) oder andere \u00fcbliche gesch\u00e4ftliche Gef\u00e4lligkeiten sind stets der internen \u00dcberpr\u00fcfung und Genehmigung vorbehalten.<\/p>\n\n\n\n

Das Anbieten oder Annehmen von Geld oder unmittelbar geldwerten Vorteilen durch SCHINKO-Mitarbeiter*innen ist in jedem Fall untersagt.<\/p>\n\n\n\n

Interessenkonflikte<\/h2>\n\n\n\n

Jeder Konflikt zwischen den privaten Interessen unserer Mitarbeiter*innen und den  gesch\u00e4ftlichen Interessen von SCHINKO stellt eine potenzielle Gefahr f\u00fcr unseren zuk\u00fcnftigen Erfolg dar. Solche Interessenkonflikte sollten daher so weit wie m\u00f6glich vermieden werden. <\/p>\n\n\n\n

Nebent\u00e4tigkeiten unserer Mitarbeiter*innen bed\u00fcrfen daher ohne jede Ausnahme der Zustimmung von SCHINKO. Aktivit\u00e4ten, die in Konkurrenz zur Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit von SCHINKO stehen, werden in keinem Fall akzeptiert. <\/p>\n\n\n\n

Unseren Mitarbeiter*innen ist untersagt, Entscheidungen an den Erhalt pers\u00f6nlicher wirtschaftlicher Vorteile zu kn\u00fcpfen. Unsere Mitarbeiter*innen d\u00fcrfen SCHINKO-Ressourcen f\u00fcr private Zwecke nur insoweit nutzen, wie dies durch interne Regelungen bzw. individuelle Vereinbarungen erlaubt ist \u2013 dar\u00fcber hinaus gehende Nutzungen sind untersagt. <\/p>\n\n\n\n

Produktsicherheit, Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr unsere Produkte gelten nur die h\u00f6chsten Qualit\u00e4ts- und Sicherheitsstandards.  Entsprechend haben wir die Leistungsf\u00e4higkeit und G\u00fcte unserer Produkte laufend im  Blick und sehen es als Selbstverst\u00e4ndlichkeit, mit unseren Kund*innen im Bereich der Risikopr\u00e4vention zusammenzuarbeiten. <\/p>\n\n\n\n

Als innovativer Premiumhersteller sind wir uns der Herausforderungen des Klimawandels bewusst und legen Wert auf verantwortungsvolle und effiziente Nutzung von Energie und Umweltschutz. Wirtschaftlichkeit, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit sind daher wesentlicher Bestandteil unserer unternehmerischen T\u00e4tigkeit. Die Erhaltung unserer nat\u00fcrlichen Umwelt, der sparsame Umgang mit Ressourcen und die Sicherung der Lebensgrundlagen zuk\u00fcnftiger Generationen sind eine grundlegende Maxime, die wir von der Entwicklung \u00fcber die Produktion bis hin zum Transport unserer Produkte kompromisslos umsetzen.<\/p>\n\n\n\n

Unser mittelfristiges Ziel ist, klimaneutral zu agieren und unsere Produkte CO2-neutral herzustellen.  <\/p>\n\n\n\n

Umweltschutz ist somit fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert, wird von unseren Mitarbeiter*innen respektiert und durch kontinuierliche interne Audits sowie durch unser Prozessoptimierungssystem sichergestellt. Damit wollen wir den Bed\u00fcrfnissen von heute gerecht werden, ohne die Bed\u00fcrfnisse k\u00fcnftiger Generationen zu opfern.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dfenwirtschaft und Exportkontrolle<\/h2>\n\n\n\n


Als international t\u00e4tige Firma sind wir uns sowohl der Rahmenbedingungen als auch der Risiken des grenz\u00fcberschreitenden Handels bewusst. Die Einhaltung aller diesbez\u00fcglich relevanten nationalen und internationalen Vorschriften ist f\u00fcr uns daher selbstverst\u00e4ndlich.In allen Gesch\u00e4ftsprozessen \u2013 vom Eingang der Kund*innenanfrage bis zur Auslieferung unserer Produkte \u2013 halten wir uns an alle Handels- und Exportkontrollvorschriften einschlie\u00dflich aller anwendbaren Sanktionen und Embargos.<\/p>\n\n\n\n

Verantwortungsvolles Marketing<\/h2>\n\n\n\n


Die Produkte von SCHINKO sprechen f\u00fcr sich. Daher folgend gilt das Prinzip von ethisch korrektem und rechtskonformem Handeln selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr die Marketingma\u00dfnahmen bei SCHINKO. Das Marketing bei SCHINKO folgt daher den ma\u00dfgeblichen regulatorischen Bestimmungen. Insbesondere spricht sich SCHINKO gegen jede Form von aggressivem oder t\u00e4uschendem Marketing aus, denn nur verantwortungsvolles und ehrliches Marketing kann unseren Produkten gerecht werden.<\/p>\n\n\n\n

Geheimhaltung und Vertraulichkeit<\/h2>\n\n\n\n


Know-how ist der Motor unserer Innovationskraft und damit eines unserer wichtigsten Assets. SCHINKO legt daher gr\u00f6\u00dften Wert auf den Schutz von Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnissen sowie jeder Art von vertraulichen Informationen. In Anbetracht der grundlegenden Bedeutung solcher Informationen sind wir bei SCHINKO dem verantwortungsvollen und vertraulichen Umgang mit diesen verpflichtet \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob es sich dabei um unsere eigenen oder die sch\u00fctzenswerten Daten unserer Gesch\u00e4ftspartner*innen handelt.<\/p>\n\n\n\n

Steuerkonformit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n

Internationale Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit erfordert ein umfassendes Verst\u00e4ndnis in Steuerfragen. Dementsprechend verfolgen wir h\u00f6chste Ma\u00dfst\u00e4be im Steuerrecht und lehnen jede Form von Steuerhinterziehung oder -betrug ausnahmslos ab. <\/p>\n\n\n\n

Die Einhaltung steuerrechtlicher Bestimmungen und die uneingeschr\u00e4nkte Zusammenarbeit mit den zust\u00e4ndigen Steuer- und Finanzbeh\u00f6rden versteht sich f\u00fcr SCHINKO als Teil eines ordnungsgem\u00e4\u00dfen Marktverhaltens.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Meldestelle<\/h2>\n\n\n\n
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Um die dauerhafte und insbesondere nachhaltige Einhaltung der Grundprinzipien dieses Verhaltenskodex sicherzustellen, wurde diese Meldestelle eingerichtet. Diese kann entweder unter compliance@schinko.at<\/a> oder unter nebenstehendem Meldeformular auf www.compliance.schinko.at<\/a> erreicht werden und versteht sich als zentrale Adresse f\u00fcr alle Anfragen und Meldungen im Zusammenhang mit Verst\u00f6\u00dfen gegen unseren <\/p>\n\n\n\n

Verhaltenskodex.<\/p>\n\n\n\n

Die Meldung \u00fcber compliance@schinko.at<\/a> erfolgt \u00fcber ein E-Mail-Konto an die zentrale Meldestelle von SCHINKO. Die Meldung \u00fcber www.compliance.schinko.at <\/a>ist voll anonymisiert. Nach Bef\u00fcllung kann diese ohne Angabe von Name oder Absender versendet werden. Gesendet wird die Meldung an die zentrale Meldestelle von SCHINKO.<\/p>\n\n\n\n

Die zentrale Meldestelle von SCHINKO wird alle Meldungen zeitnah bearbeiten. In der zentralen Meldestelle gilt das 6-Augen-Prinzip. Alle eingehenden Meldungen werden von 3 Personen gemeinsam begutachtet und bewertet, und in Abstimmung mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung werden zeitnah entsprechende Ma\u00dfnahmen gesetzt.<\/p>\n\n\n\n

Die zentrale Meldestelle berichtet monatlich an die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von SCHINKO \u00fcber Anzahl, Art und Inhalt der Meldungen und die gesetzten Ma\u00dfnahmen. Die zentrale Meldestelle gibt zeitnah Feedback \u00fcber die gesetzten Ma\u00dfnahmen an die meldende Person. Ein entsprechendes Feedback an die meldenden Personen ist nur dann m\u00f6glich, wenn die Meldung nicht anonym erfolgt. <\/p>\n\n\n\n

Wir bei SCHINKO verstehen eine Meldung an die zentrale Meldestelle \u00fcber die Nichteinhaltung der Regeln unsers Verhaltenskodex als Aufgabe jeder\/jedes Mitarbeiterin\/Mitarbeiters und als Zugest\u00e4ndnis an die Ehrlichkeit und Korrektheit gegen\u00fcber dem Unternehmen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n